De markt staat in brand! Is er een War for Talent, War for Jobs of beide?
Date:
May 27, 2024
In de laatste zes maanden is er veel gebeurd op het gebied van werkgelegenheid. We zien twee tegengestelde trends die de arbeidsmarkt dynamisch en complex maken.
Veel bedrijven zijn bezig hun headcount af te bouwen om vooral in te zetten op efficiëntie. Daarnaast zijn er enkele bedrijven failliet gegaan, waardoor 5108 banen verloren gingen tussen januari en april 2024 (Bron: Maandelijks verslag over de evolutie van het aantal faillissementen en het aantal verloren banen in België).
Tegelijkertijd blijven andere spelers – vooral start- en scale-ups zoals onze Gentse sectorgenoot Robovision – sterk aanwerven vaak door het aantrekken van vers kapitaal (Bron: Gentse AI-specialist Robovision haalt 42 miljoen dollar op | De Tijd).
Anderzijds zijn veel werknemers op zoek naar een nieuwe job. Op basis van mijn eigen bevindingen is dit aantal met een paar procent gestegen ten opzichte van eerder, en overwegen velen hun statuut te wijzigen naar zelfstandige op zoek naar meer flexibiliteit in werk en verloning. Maar is dit het perfecte moment?
Een aantal maanden geleden deelde ik in een LinkedIn-post (How to prepare before an interview) dat we per T&M-aanvraag er veel meer kandidaten zijn dan voorheen. Dit is sindsdien alleen maar toegenomen. Hieronder een kort overzicht van de projecten waar we aan hebben gewerkt:
IMAGE 1 -
Content 2 -
Je zou je bijna afvragen of er wel zoveel kandidaten in België rondlopen! Laat staan dat ze allemaal op zoek zijn naar iets nieuws.
De arbeidsmarkt bevindt zich in een unieke situatie waarin zowel een 'war for talent' als een 'war for jobs' lijkt plaats te vinden.
Enerzijds zien we bedrijven die noodgedwongen moeten saneren en dus minder vacatures hebben. Anderzijds zijn er bedrijven die juist intensief rekruteren om de 'juiste' talenten binnen te halen, vooral in de tech- en datasectoren.
De grote aantallen kandidaten per vacature suggereren dat er een overvloed aan professionals is die op zoek zijn naar nieuwe kansen. Toch blijft er een significant probleem: er is on onbalans in skills die mensen hebben, en deze die bedrijven vandaag zoeken! Dit is de kern van het probleem in onze mark!
In een volgende nieuwbrief zal ik hier naar op zoek gaan, maar wil zeker ook jullie feedback horen welke problemen jullie zien.
De kern van ons marktprobleem ligt in de onbalans tussen de vaardigheden (skills) die mensen bezitten en de vaardigheden die bedrijven vandaag zoeken.
Daarnaast zijn er ook heel wat Consultancy-bedrijven die kampen met een grote bench, en hun mensen onder de marktprijs, soms zelfs tegen kost op de markt dumpen om hun kosten onder controle te houden.
Ook mogen we het economische klimaat niet onderschatten. Er zijn heel wat projecten on hold gezet, doordat heel wat bedrijfsleiders niet weten wat de toekomst brengt (oorlog, inflatie,...) Maar voor mij als bedrijfsleider blijft er toch nog een belangrijke redenen vaak te weinig en kritisch onderbelicht: politieke beslissingen van de laatste jaren hebben hier ook geen positieve bijdrage aan geleverd, zoals:
Aanpassingen O&O
Auteurrechten
Bedrijfswagens (inclusief zwaardere belasting op elektrificatie)
De politiek spreekt vaak over "jobs, jobs, jobs", maar de beslissingen van de afgelopen legislatuur zijn contraproductief gebleken en stonden haaks op het creëren van meer banen.
Ik hoop, al ben ik realistisch (misschien ijdele hoop), dat men voor de regeerperiode 2024-2030 een lange termijn visie ontwikkelt om de jobmarkt te versterken. Niet door subsidies, maar door gedurende zes jaar een consistente visie vast te houden om belastingen niet te verhogen maar doen dalen zodat werken loont. Dit zou de Belgische bedrijven (behalve de multinationals) de stabiliteit geven om hun groeiplannen uit te bouwen, zonder jaarlijks te vrezen voor forse veranderingen in de totale loonmassa van hun medewerkers.
De vragen die ik me vandaag stel zijn: Zitten we in de perfecte storm? Of is dit de eerste fase van een nieuwe golf op onze arbeidsmarkt?
De tijd zal het ons leren! Wat denk jij?
